Zaměstnavatel může prohledávat i soukromá data v pracovních počítačích svých zaměstnanců, nejsou-li dané složky vysloveně označeny jako soukromé. Rozhodl o tom Evropský soud pro lidská práva ve Štrasburku, který tak rozhodl v případě sporu Erika Liberta a jeho dnes už bývalého zaměstnavatele, francouzských železnic SNCF.
Evropský soud pro lidská práva
Evropský soud pro lidská práva (ESLP) svým nedávným rozsudkem definoval pravidla monitorování zaměstnanců. Rumunský zaměstnanec jisté firmy se u ESLP soudil kvůli tomu, že byl propuštěn z důvodu používání pracovního e-mailu k soukromým účelům. ESLP následně rozhodl v jeho prospěch a k rozsudku uvedl, že zaměstnavatel může zaměstnance monitorovat, jestliže je na to předem upozorní. Což v podstatě odpovídá úzu českých soudů.
Vítáme Vás. Přihlašte se
Obnovit heslo