Výzkumy a studie #25 - 2023
-> Od roku 2000 vzrostla světová zásoba spekulativního, nerealizovaného bohatství přibližně o 160 bilionů dolarů, domnívají se analytici společnosti McKinsey. Je to především důsledek prudkého nárůstu globálního zadlužení, na každý dolar globálních investic připadá od roku 200 přibližně 1,90 dolaru dluhu. Podle McKinsey je řešením vrátit se k nižším sazbám a většímu růstu cen aktiv, třebaže to je podle Deníku N nepravděpodobné. Další možností je proto vlna restrukturalizací ve snaze vlád dluh jednoduše smazat. To by však vedlo podle společnosti McKinsey až k třicetiprocentnímu poklesu cen akcií a nemovitostí, což by mohlo silně zamávat hospodářským růstem. [W]
-> Evropský trh se softwarem loni vzrostl o více než 15 %, podle IDC je to největší meziroční nárůst za posledních dvacet let. I tento rok podle IDC softwarový trh poroste dvojciferným číslem, a to o 11,7 %. Nejstrmější růst zaznamená odvětví s platformou AI, které povyskočí o 41 %, dále hodně poroste trh s nástroji pro kvalitu a životní cyklus softwaru (20 %). Pozn. red.: Jde o autentický růst, nebo zdražování pod rouškou inflace? Ve srovnání se stavebními materiály či potravinami je to ale pochopitelně zanedbatelné. [EU]
-> Podnikový WLAN poskočil meziročně na celosvětovém trhu o 43,3 % na 2,8 miliardy dolarů, oznamuje společnost IDC. Hnacím motorem segmentu jsou nadále Wi-Fi 6, nejnovější standardy WLAN, které tvořily přes 78,6 % tržeb ze závislých AP. Nejvíce z jednotlivých výrobců vyrostlo Cisco, a to o 62,7 % na 1,3 miliardy dolarů, čímž zvýšilo svůj podíl na téměř 50 %. Huawei si polepšilo o 44,1 procenta a podíl se mu zvýšil o 4,6 %. [W]
-> 64 % zaměstnanců a manažerů ztratí denně přepínáním mezi pracovním e-mailem a dalšími aplikacemi více než půl hodiny, vychází ze studie společnosti Slack. Podle profesorky Sheeny Lyengarové z Colombia Business School přepínám navíc ztrácejí pozornost, protože se věnují více věcem najednou. Zaměstnanci by se podle ní proto měli soustředit na tři až pět hlavních priorit najednou a využívat možnosti automatizace. [W]
-> Nejsilnějším motivátorem u pracovníků z financí a IT je dobrý pocit sám ze sebe, za nejdůležitější jej označilo 62 % respondentů výzkumu společnosti Grafton. Na druhém sdíleném místě se umístily s 52 % finance a práce, která zaměstnance baví. Je zajímavé, že na manažerské pracovní pozice podle Graftonu pracovník nastoupí až po jedenácti týdnech od pracovního pohovoru. „Náborový proces sice výrazně zkrátila digitalizace, stále však není situace optimální. Uchazeči nechtějí být dlouhé týdny v nejistotě. I proto aktivně práci hledá jen část uchazečů, zbytek jen pasivně čeká na případnou zajímavou nabídku,“ vysvětluje ředitel Graftonu Martin Malo. [CZ]
Grafton
Lidé #14 - 2023
-> Vodafone v Německu zruší 6 % pracovních míst, což je zhruba 1 300 lidí. Odejít by měli především lidé z managementu a administrativy. Firma to uvedla na svém webu. Zeštíhlení navazuje na plán podniku z listopadu minulého roku zajistit úsporná opatření za miliardu eur jako odpověď na zhoršující se tržní vyhlídky. W
-> Vlna propouštění v IT dorazila i na Slovensko, upozorňuje společnost Grafton. Propuštění zaměstnanci by přitom mohli nalézt uplatnění v Česku, kde je na IT trhu (zatím) bezmála 30 000 volných pozic. To podle Graftonu souvisí s boomem posledních let v technologických a digitálních oborech. Největší nedostatek v Čechách je seniorních rolí v oblasti developmentu, málo je i expertů na bezpečnost a Java developerů. CZ SK
-> Dušan Šenkypl z Pale Fire Capital je novým CEO společnosti Groupon, píše Lupa.cz. Nahradil dosavadního generálního ředitele Kedara Desphandeho. Groupon se snaží od základu změnit své fungování i zaměření, neboť v posledních letech se mu moc nedařilo, v roce 2022 skončil ve ztrátě 234 milionů dolarů. CZ W
Lidé #1 - 2023
-> Vedením státní Národní agentury pro komunikační a informační technologie (NAKIT) byl pověřen od ledna právník Vladimír Chrástecký, který byl ale, jak upozornil server Neovlivní.cz, před jedenácti lety pravomocně odsouzen za „nadržování zlodějům“. Na pozici bude zároveň vypsáno výběrové řízení. Chrástecký se k věci zatím nevyjádřil, odpovědnost za kontroverzní nominaci si mezi sebou přehazují vedení MV a MMR. [CZ]
-> Největší poptávka na slovenském trhu práce byla po IT pracovnících, informuje personální agentura Grafton. Nejhledanějšími byly pozice kvalifikovaných pracovníků a inženýrů a IT specialistů. Mzdy se v těchto odvětvích zvyšovaly ve všech regionech v průměru o 100 až 200 dolarů. Růst mezd lze nadále očekávat, protože trh trpí nedostatkem talentů. Zvyšování platů se však stále nebude rovnat inflaci. [SK]
Lidé #43 - 2020
-> Agentura Grafton Recruitment uskutečnila obsáhlý průzkum mezd v IT. Vyplývá z něj, že hlavním faktorem je pro řadu uchazečů spíše to, na jakých projektech a s jakými technologiemi budou pracovat, než kolik si vydělají. Seniorita a zkušenosti jsou pak v IT důležité jen u pozic, které jsou zároveň i (vrcholně) manažerské – jinak jsou podstatnější znalosti a dovednosti. Nástupní mzdy nad 100 tisíc jsou aktuálně podle Graftonu u osmi z 53 sledovaných pozic v Praze a jedné pozice v několika dalších krajích (Hradec Králové, Pardubice, Brno). Růst mezd se sice zastavil, stále ale platí že roste zájem o vývojáře a na trhu je velký nedostatek bezpečnostních expertů. Podrobnosti například na ITBiz. [CZ]
-> Novou byznys development manažerkou produktů Red Hat u společnosti Arrow se stala Aneta Belzová, která působila jako inside sales u ELOS Technologies a licenční specialistka v ČSOB. [CZ]
-> Zákaznickou podporu české pobočky společnosti Eset povede nově manažerka Lucie Dvořáková. Doposud působila v onboardingu Worldine a v Komerční bance. [CZ]
-> Obchodním ředitelem Flowmon Networks [CZ] a [SK] se stal Jiří Mazal, který přichází ze společnosti Comimpex, kde měl na starosti obchod, marketing a produkty. [CZ] [SK]
Podle studie personální agentury Grafton jsou stále častější náborové příspěvky ze strany firem pro nové zaměstnance. Ty mohou dosahovat až 100 tisíc korun, nicméně standardem je zhruba 20 až 40 tisíc. Hlavními příjemci příspěvků jsou pak kvalifikovaní a nedostatkoví pracovníci, jako například lidé z IT, ale třeba i skladníci.
Vítáme Vás. Přihlašte se
Obnovit heslo