Zaměstnavatel může prohledávat i soukromá data v pracovních počítačích svých zaměstnanců, nejsou-li dané složky vysloveně označeny jako soukromé. Rozhodl o tom Evropský soud pro lidská práva ve Štrasburku, který tak rozhodl v případě sporu Erika Liberta a jeho dnes už bývalého zaměstnavatele, francouzských železnic SNCF.