Index Index "Grafton Recruitment"

Grafton Recruitment

Lidé #2 - 2023 

-> Vladimír Dzurilla rezignoval na pozice v čele NAKIT – Národní agentury pro komunikační a informační technologie a SPCSS – Státní pokladny Centra sdílených služeb. Byla proto vypsána výběrová řízení na pozice ředitelů těchto dvou českých státních IT podniků. Přihlášky se uzavírají 24. 1. 2023. [CZ] 

-> IT platy v USA v minulém roce klesaly. Nejvíce si pohoršili IT obchodníci (-16 %) či byznys analytici (-9 %), klesaly ale i platy produktových manažerů či programátorů (-2 %) či manažerů vývojových týmů (-4 %). I tak se ale stále bavíme o rozpěti 160 – 300 tisíc dolarů ročně, tedy asi 300-600 tisíc Kč měsíčně. V Silicon Valley ovšem platí výrazně lépe – juniorní programátorské pozice si zde přijdou na asi čtvrt milionu dolarů ročně seniorní na půl milionu a vedoucí vývojových týmů až na milion dolarů (Stripe, Facebook) – náklady na bydlení jsou zde ale také výrazně vyšší. [W] 

-> Čínská technologická firma Baidu uvádí, že počet projektů souvisejících s „virtuálními lidmi“ se za rok zdvojnásobil (pozn. red.: Pod tímto označením si lze představit cosi jako pokročilého virtuálního asistenta s vizuální podobou).  V Číně jsou podniky ochotné ročně zaplatit za virtuální zaměstnance od 2 800 do 14 300 dolarů, uvedl server CNBC. S tím, jak se zdokonaluje technologie, přitom klesly náklady přibližně o 80 %, uvádí Li Š’-jen, šéf divize virtuálních lidí a robotiky ve společnosti Baidu. Očekává, že do roku 2025 toto odvětví poroste ročně o 50 %. Zajímavé je, že oblastí, kde jsou tyto „virtuální osoby“ poměrně populární, je TV zpravodajství. Pozn. red.: Patrně s ohledem na menší riziko, že se „virtuál“ nekontrolovaně odkloní od jasně narýsované stranické linie, jak se občas děje živým moderátorům dokonce i v říši středu.  [W] 

-> V roce 2022 si v ČR nejvíce polepšili lidé v IT z regionů, kterým zaměstnavatelé kvůli rozmachu práce na dálku dorovnávali mzdy na úroveň Prahy a Brna. Některým se tak zvýšila mzda až o 40 %. „Zaměstnavatelé z regionů musejí s Prahou udržet krok a svým lidem nabízet konkurenceschopné podmínky, jinak hrozí, že jim utečou za lepšími nabídkami,“ komentuje Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a Gi Group. Podle něj na trhu stále nejvíce chybějí vývojáři Java a pro Salesforce, specialisté na IT bezpečnost a IT analytici. [CZ] 

-> Amazon chce zrušit kolem 18 000 pracovních míst, uvedl na webu generální ředitel společnosti Andy Jassy. Po celém světě Amazon zaměstnává přes 1,5 milionu lidí, jen v distribučním centru v Dobrovízi u Prahy pracují 3 000 stálých zaměstnanců. Pozn. red.: V minulosti Amazon oznamoval rušení deseti tisíc pracovních míst, jde tedy o navýšení bezmála na dvojnásobek. 

-> Propouštění, typicky přibližně desetiny stavu zaměstnanců, oznamují další technologické firmy – například Salesforce (propouštět se bude i ve vlastněném Tableau) nebo Vimeo.  Obvyklým zdůvodněním je revize náborů provedených „na dálku“ za pandemie a příprava na ekonomické zpomalení. [W] 

Lidé #42 - 2022 

-> V IT mzdu přes 100 000 Kč nabízejí firmy v Praze na třech čtvrtinách všech pozic. Nabídku pod 50 000 Kč už prakticky nikdo neakceptuje. Práce na dálku přitom stírá dříve výrazné regionální rozdíly. Přesto však na Ostravsku se mzdy v IT sektoru nejčastěji pohybují mezi 45-80 000 Kč, zatímco v Praze je to 60-120 000. V ČR přitom podle odhadů chybí 20-30 000 IT pracovníků. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu mezd agentury Grafton Recruitment. [CZ] 

-> ESET se chce zaměřit na bezpečnost největších korporací – nabídne jim unikátní databázi informací o hrozbách. Novou obchodní divizi Eset Corporate Solutions povede bývalý šéf Accenture Peter Škodný. [SK] [W] 

-> Obchodním ředitelem Ness Czech pro finanční sektor se stal Josef Švenda, který v minulosti působil například v Autodesku a Oracle. [CZ] 

Lidé #44 - 2021

-> Šesticiferné platy v IT jsou podle nových dat Grafton Recruitment běžné pouze v Praze (zde plat přes 100 tisíc pobírá více než polovina IT pozic), časté jsou také v Brně (asi třetina pozic) a méně obvyklé v Ostravě (každá dvanáctá pozice). Mimo tyto tři lokality jsou podle Graftonu zatím šesticiferné platy v IT spíše výjimkou. Podrobnosti rozebírá ITBiz. [CZ] 

-> Ve výběrovém řízení na nového šéfa slovenského NCZI (Národné centrum zdravotníckych informácií) postupují do finále dva kandidáti – Peter Lukáč a Martin Komínek. Dočasně pověřený ředitel Pavol Capek nesplnil kritéria pro postup. [SK] 

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila studii, podle které se firmy působící na českém trhu chystají investovat do automatizace, protože zkrátka „nejsou lidi.“ V roce 2019 by podle Graftonu dále mělo dojít ke zpomalení trhu práce. Nedostatek lidí spojený s růstem mezd bude přetrvávat v segmentech výroby a IT.

Čím vyšší manažerská funkce, tím složitější je na ni najít vhodného člověka. Podle průzkumu společnosti Grafton Recruitment většina manažerů s praxí (71 % respondentů s platem nad 80 tisíc v Praze, respektive 60 tisíc mimo Prahu) práci aktivně nehledá, ale chce se nechat ulovit.

Mzdy v IT a telekomunikačních segmentech podle nové studie personální agentury Grafton Recruitment pomalu dosahují vrcholu a brzy by měly začít stagnovat. Přesto letos ještě porostou, a to řádově o jednotky procent. Bližší informace přináší portál TyInternety.cz.

Podle výsledků průzkumu společnosti Grafton Recruitment zvyšuje nízká úroveň nezaměstnanosti v ČR hodnotu práce, což ostatně není příliš překvapivé. Údaje ČSÚ uvádějí, že průměrný meziroční růst mezd dosáhl 7 procent, nicméně dle Graftonu došlo v některých oborech k nárůstu podstatně vyššímu.

Absolventi škol s technickým vzděláním mají podle personální agentury Grafton Recruitment sedmkrát vyšší šanci získat práci než ti, kteří vystudovali humanitní obor. Hned po vystudování školy mohou technici na své první pozici získat v závislosti na regionu a konkrétním oboru získat až 40 tisíc korun.

České republice podle průzkumu společnosti Grafton Recruitment chybí už v dnešní době zhruba 20 tisíc IT specialistů. Digitální znalosti se přitom v blízké budoucnosti stanou požadavkem u 90 procent obsazovaných pozic. Tyto pozice budou odhadem zastávat asi dvě třetiny dětí, které dnes nastupují na základní školy.

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila statistiky toho, na kterých IT pozicích firmám nejvíce chybějí lidé. Jde o (seniorní) vývojáře/programátory JAVA, .NET/C# a C/C++ s pětiletou praxí, síťové inženýry a aplikační specialisty.