Bord zajímá především kyber-bezpečnost

Kybernetická bezpečnost se v posledním roce stala prioritou nejen řady CIO, ale dokonce tématem, které řeší CEO či celé bordy. Dobře to ilustrovala nedávná anonymní anketa mezi tuzemskými CIO ze sektoru utilit, kterou INSIDE pomáhal uskutečnit. Přibližně polovina respondentů uvedla, že oblastí, v níž budou v roce 2021 (oproti roku předchozímu) nejvíce navyšovat výdaje, je kybernetická/informační bezpečnost – a zároveň ji označili jako zásadní (přelomovou, převratnou) technologii pro své odvětví (prvenství sdílela společně s digitálním dvojčetem). Stejně tomu bylo u podobného rozsáhlejšího globálního průzkumu, který uskutečnili analytici Gartneru koncem minulého roku – navýšení výdajů do této oblasti uvedlo 63 % respondentů.

Informační bezpečnost, či přesněji selhání kyberbezpečnostního dohledu, se také zařadila na první příčku mezi hlavní obavy členů exekutivy v pravidelném žebříčku sestavovaném analytiky Gartneru v rámci studie Emerging Risks Monitor Report – mezi více než 160 respondenty na tom panovala shoda napříč zeměmi i obory, když toto riziko vybralo jako nejzásadnější 67 % z nich (nový způsob práce byl na druhém místě se 43 %). Podle viceprezidenta Gartner Risk and Audit Practice Matta Shinkmana to souvisí především s tím, jak musely podniky v posledním roce přijmout rychlé změny a následně činit související uspěchaná bezpečnostní opatření (včetně rozvolňování doposud platných pravidel). „Nikde to nebylo zjevnější než u pravidel a politik pro zabezpečení pracoviště, jež byly orientovány na klasická kancelářská prostředí, a nikoliv na práci na dálku. Členové exekutivy odpovědní za tyto oblasti jsou si dobře vědomi toho, že je nejvyšší čas zavést robustnější a udržitelnější bezpečnostní politiky.“

Celý žebříček hrozeb pro první čtvrtletí obsadila rizika interní – kromě kybernetické bezpečnosti a nového způsobu práce uváděli respondenti (členové korporátních bordů) také řízení talentů na dálku, rozklad podnikové kultury či strategické korekce:

Pět nejdůležitějších rizik podle celkového skóre a povahy

Pořadí 1Q 2021 Iterní či externí riziko
1 Selhání kyberbezpečnostního dohledu (cybersecurity control failures) Interní
2 Nový způsob práce (the new working model) Interní
3 Řízení talentů na dálku (remote talent management) Interní
4 Rozklad podnikové kultury (organizational cultural degradation) Interní
5 Strategické korekce (strategic corrections) Interní

 

Další podrobnosti si můžete poslechnout ve webináři Gartneru (pouze pro klienty Gartneru) 1Q 2021 Emerging Risks Monitor Report, případně si můžete stáhnout bezplatnou infografiku o nastupujících rizicích.

Další komentáře

Jak motivovat zaměstnance k návratu do kanceláře

Způsoby, jak mohou organizace úspěšně motivovat zaměstnance k návratu do kanceláře, jsou už druhým rokem častým tématem diskusí a přednášek. Snaha o zavedení povinnosti docházet na pracoviště nemusí vždy vést k žádoucím výsledkům – může negativně ovlivnit nejen produktivitu ale také ochotu setrvat u zaměstnavatele, zejména pokud nejsou pravidla pro návrat sestavena strategicky a transparentně, zdůrazňují analytici Gartneru. Namísto zavádění povinnosti by firmy měly rozvíjet strategie jimiž zvýší zájem zaměstnanců o docházení na...

Šest klíčových trendů pro oblast vývoje softwaru

Zdroj Šest klíčových trendů pro oblast vývoje softwaru bylo představeno minulý týden na konferenci Gartner Application Innovation & Business Solutions Summit v Londýně:  „Lídři odpovědní za vývoj softwaru jsou pod neustálým tlakem ohledně zavádění moderních architektur a technologií. Aby se jim dařilo, potřebují vědět, které trendy mají největší potenciální dopad na jejich digitální úsilí v kontextu reálného časového horizontu,“ zdůrazňuje viceprezident a analytik Gartneru Joachim Herschmann....