Index Index "Platy.sk"

Platy.sk

Podle průzkumu Platy.sk činila průměrná mzda na Slovensku v informačních technologiích za třetí kvartál loňského roku 1 184 eur, což je o 40 % více než průměr.

Dva ze tří zaměstnanců na Slovensku dostávají ke své mzdě alespoň jeden nefinanční benefit. Vyplývá to z průzkumu portálu Platy.sk. Nejčastějším benefitem jsou nápoje, následují vzdělávání a pružná pracovní doba.

Absolventi technických fakult a oborů očekávají nejvyšší nástupní mzdy. Výzkum na toto téma zrealizovaly společnosti Profesia.sk a Platy.sk. Rozdíl mezi očekáváními čerstvě vystudovaného informatika a pedagoga činí až 500 eur. Průměrná mzda lidí s vysokoškolským vzděláním je v současnosti 1159 eur měsíčně, v IT oborech až 1500 eur měsíčně.

Učitelé středních a základních škol vydělávají zhruba o čtvrtinu méně, než kolik činí celostátní průměr. Informaci zveřejnila společnost Platy.sk.

Nápoje zdarma dostává letos na pracovišti 20 procent slovenských zaměstnanců. V roce 2007 to bylo 40 procent. Údaje poskytnul server Platy.sk.

Absolventi vysokých škol v průměru očekávají mzdu ve výši 826 eur měsíčně. V průměru jim zaměstnavatelé nabízejí 837 eur. Nejvyšší očekávání mají absolventi informatických, elektrotechnických a ekonomických oborů. Absolutně nejvyšší mzdy požadují čerství graduenti v Prešovském a Nitranském kraji. Výzkum realizovaly portály Platy.sk a Profesia.sk.

Třináctý plat letos na Slovensku obdrží pětina zaměstnanců. Jeho průměrná výše činí 707 eur, o 3 procenta více než vloni. Informaci zveřejnil portál Platy.sk.

Ve třetím letošním čtvrtletí činil průměrný plat na Slovensku 896 eur. Tato částka je o 11 procent nižší než v ČR a o 12 procent vyšší než v Maďarsku. Nejvyššího mzdového ohodnocení Slováci mezi srovnávanými státy dosahují pokud pracují ve farmacii, v centrech sdílených služeb nebo ve výrobě a distribuci elektřiny. Informaci zveřejnil portál Platy.sk.

Čtvrtina slovenských zaměstnanců má podle informací portálu Platy.sk flexibilní pracovní dobu. Jde současně o nejrozšířenější zaměstnanecký benefit. Nefinanční odměny za práci nedostává třetina pracovníků.