McKinsey

Výzkumy a studie #25 - 2023
-> Od roku 2000 vzrostla světová zásoba spekulativního, nerealizovaného bohatství přibližně o 160 bilionů dolarů, domnívají se analytici společnosti McKinsey. Je to především důsledek prudkého nárůstu globálního zadlužení, na každý dolar globálních investic připadá od roku 200 přibližně 1,90 dolaru dluhu. Podle McKinsey je řešením vrátit se k nižším sazbám a většímu růstu cen aktiv, třebaže to je podle Deníku N nepravděpodobné. Další možností je proto vlna restrukturalizací ve snaze vlád dluh jednoduše smazat. To by však vedlo podle společnosti McKinsey až k třicetiprocentnímu poklesu cen akcií a nemovitostí, což by mohlo silně zamávat hospodářským růstem. [W] 
-> Evropský trh se softwarem loni vzrostl o více než 15 %, podle IDC je to největší meziroční nárůst za posledních dvacet let. I tento rok podle IDC softwarový trh poroste dvojciferným číslem, a to o 11,7 %. Nejstrmější růst zaznamená odvětví s platformou AI, které povyskočí o 41 %, dále hodně poroste trh s nástroji pro kvalitu a životní cyklus softwaru (20 %). Pozn. red.: Jde o autentický růst, nebo zdražování pod rouškou inflace? Ve srovnání se stavebními materiály či potravinami je to ale pochopitelně zanedbatelné. [EU] 
-> Podnikový WLAN poskočil meziročně na celosvětovém trhu o 43,3 % na 2,8 miliardy dolarů, oznamuje společnost IDC. Hnacím motorem segmentu jsou nadále Wi-Fi 6, nejnovější standardy WLAN, které tvořily přes 78,6 % tržeb ze závislých AP. Nejvíce z jednotlivých výrobců vyrostlo Cisco, a to o 62,7 % na 1,3 miliardy dolarů, čímž zvýšilo svůj podíl na téměř 50 %. Huawei si polepšilo o 44,1 procenta a podíl se mu zvýšil o 4,6 %. [W] 
-> 64 % zaměstnanců a manažerů ztratí denně přepínáním mezi pracovním e-mailem a dalšími aplikacemi více než půl hodiny, vychází ze studie společnosti Slack. Podle profesorky Sheeny Lyengarové z Colombia Business School přepínám navíc ztrácejí pozornost, protože se věnují více věcem najednou. Zaměstnanci by se podle ní proto měli soustředit na tři až pět hlavních priorit najednou a využívat možnosti automatizace. [W] 
-> Nejsilnějším motivátorem u pracovníků z financí a IT je dobrý pocit sám ze sebe, za nejdůležitější jej označilo 62 % respondentů výzkumu společnosti Grafton. Na druhém sdíleném místě se umístily s 52 % finance a práce, která zaměstnance baví. Je zajímavé, že na manažerské pracovní pozice podle Graftonu pracovník nastoupí až po jedenácti týdnech od pracovního pohovoru. „Náborový proces sice výrazně zkrátila digitalizace, stále však není situace optimální. Uchazeči nechtějí být dlouhé týdny v nejistotě. I proto aktivně práci hledá jen část uchazečů, zbytek jen pasivně čeká na případnou zajímavou nabídku,“ vysvětluje ředitel Graftonu Martin Malo. [CZ]