Index Index "HR"

HR

Posledních sedm měsíců změnilo vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli víc než předchozí dekáda (či dvě). Analytici upozorňují, že se změnilo nejen to, jak lidé pracují a spolupracují, ale i to, jak podniky uvažují o budoucnosti. Snaha firem ovlivňovat pozitivně život svých zaměstnanců a výměnou vytěžit maximum z jejich dovedností a znalostí existovala, byť někdy spíše v náznacích, již dříve, poslední půlrok z ní ale udělal doslova nové HR paradigma. „Zaměstnavatelé se zaměřují na to, jak svým zaměstnancům poskytnout...

Podle průzkumu společnosti Gartner využíjí zaměstnanci jen o něco více než polovinu (54 %) nových dovedností, které se v rámci zvyšování kvalifikace učí. Množství dovedností potřebných pro konkrétní pozici přitom meziročně roste v průměru o 10 %. Data z průzkumu gartner TalentNeuron zároveň ukazují, že 33 % dovedností potřebných před třemi lety již dnes není relevantních. Současná situace rychlost změn v pracovním procesu ještě umocnila a urychlila. "Většina podniků využívá reaktivní přístup při rozvoji znalostí...

Jak se změní podniková realita po pandemii – to je jedno z témat diskusí a úvah těch, kdo již nemusí hasit ty nejhorší požáry provozního či obchodního charakteru. Podle analytiků Gartneru nepůjde jen o mnohokrát probíraný nárůst objemu práce na dálku (podíl zaměstnanců kteří budou částečně pracovat z domova dlouhodobě vzroste na 48 % oproti 30 % před pandemií, tři čtvrtiny podniků podle průzkumů trvale zvýší podíl práce na dálku). Sbírání nejrůznějších dat či pasivní sledování zaměstnanců...

A. Van Dyck, Cupid a Psyché, 1640 (výřez)

Když jsme před více než měsícem psali o dopadu minulých i aktuální epidemie na čínskou ekonomiku a o technologiích, které říše středu využila při boji s koronavirem, rozhodně jsme netušili, že již na konci března budeme čelit v mnoha směrech podobné až identické situaci. Řada zpráv minulého i tohoto Observeru to ale jasně popisuje: současný stav má své (přinejmenším dočasné) vítěze, jako je e-commerce či řešení pro práci na dálku, a jedním z možných nástrojů, k nimž je...

Obsadit dnes prakticky libovolnou IT pozici s vyššími nároky na kvalifikaci je obtížné nebo drahé, případně obojí. Kritický nedostatek specialistů pak panuje v oblastech, jako jsou tvorba AI a modelů strojového učení nebo třeba analýza dat a datová věda, nebo v průnicích dvou či více specializací – třeba kybernetická bezpečnost a pokročilá analytika. Potřebujete-li obsadit pozici, na kterou existuje celosvětově jen několik tisíc (nebo dokonce stovek) expertů, po nichž zároveň roste poptávka, bude to téměř nemožné i...