Index Index "COVID"

COVID

Když před dvěma roky vyšla studie „Konec kanceláří“ (Maverick* Research: The End of Office Space), mohli autoři Christopher Trueman a Carol Rozwellová jen stěží tušit, jakým způsobem a jak rychle se jejich předpověď začne naplňovat. Ani dnes pochopitelně není jasné, nakolik čínský virus trvale proměnil naše pracovní návyky, ukázal ale, co vše je možné a proveditelné ze strany zaměstnanců i zaměstnavatelů. Klíčové změny, jež nastaly na pracovištích a v pracovních týmech během pár týdnů...

Že současné změny způsobu, kterým řada z nás pracuje, budou trvalé, naznačují průzkumy mezi zaměstnavateli (ať už jde o lídry HR či vedení byznysu) už od konce jara minulého roku. Během jarních vln pandemie a lockdownů nepracovalo na dálku jen asi 26 % ze 2 500 Gartnerem dotázaných zaměstnanců (plných 46 % pak pracovalo na dálku pět dnů v týdnu). Studie Gartneru publikovaná v červenci na základě průzkumů mezi více než pěti tisíci respondentů (421 HR lídrů,...

CCO

Aktuální ankety Gartneru mezi CIO naznačují, že bezmála polovina organizací již začala plánovat či rozvíjet své postpandemické strategie. Z odpovědí respondentů zároveň vyplývá, že situace v době karantény pomohla ve většině případů zlepšit vztahy mezi IT oddělením a jeho vedením a zbytkem podniku – zejména proto, že CIO a jejich týmy hráli při překonávání počátečních omezení klíčovou úlohu. Bezmála tři čtvrtiny CIO a IT lídrů uvádějí, že během krize měly jedinečnou příležitost provádět osvětu a vzdělávat...

Jak mohou organizace nejlépe zvládnout návrat k normálnímu provozu a zároveň být do budoucna připraveny na případné znovuzavedení omezení, podle čeho se rozhodovat které zaměstnance a kdy převést zpět na pracoviště a jak se připravit na zvládnout nastávající ekonomický propad - to jsou témata materiálů Gartneru, na které odkazuje náš nový speciál. Aktuální webináře (35. týden) -> 4 fáze adopce DevOps pro úspěšný byznys 8. 2020, 16.00 CEST, analytik: Peter Hyde: Pro: CIO a lídry v oblasti...