Pravidelně přinášíme tipy na zajímavé studie, reporty, komentáře a webináře Gartneru, z nichž některé jsou dostupné bezplatně (v případě studií/reportu je pouze třeba si vytvořit bezplatný účet na Gartner.com). [[W]]ebináře můžete zhlédnout v ohlášeném termínu živě nebo kdykoliv později „on-demand“. Odkazované materiály jsou v angličtině.

Webinář: 23.07.2018, 17.00 CEST (nebo kdykoliv poté „on demand): Jak vytvářet a nasazovat digitální obchodní modely a strategie (Build and Deploy Business Models and Strategy). Webinář s viceprezidentem výzkumu Garnter Richardem Hunterem se zaměří na role a struktury v obchodních modelech a strategiích a jejich vzájemné vztahy v rámci digitálního byznysu. Odkaz.

Studie: Úvod do umělé inteligence v roce 2018 (Artificial Intelligence Primer for 2018). Studie řady „primer“ nejsou rozsáhlé, nabízejí ale obvykle přehledný a ucelený úvod do důležitých aktuálních témat. To je i případ úvodu do AI který připravili analytici Whit Andrews a Tom Austin. Dozvíte se v něm jak Gartner AI definuje, jaké dovednosti organizace potřebují pro její zvládnutí, pro jaké typy projektů ji lze využít a jak začít s přípravou strategie pro tuto oblast. Odkaz  (Dostupné bezplatně)

Studie: Ambice digitálního byznysu: Transformovat či optimalizovat (Digital Business Ambition: Transform or Optimize?). Rozhodnutí zda se v případě digitální transformace zaměříte spíše na digitální optimaliziaci stávajících modelů a zejména procesů, nebo cíleně narušíte a transformujete stávající obchodní modely je jedno z nejdůležitějších – a týká se prakticky všech organizací. Studie viceprezidentů výzkumu Hunga LeHonga a Grahama P. Waltera nabízí ucelený úvod do úvah o digitální optimalizaci a transformaci. Byla sice publikována již před rokem, je ale stále velmi aktuální. Odkaz.  (Dostupné klientům Gartneru)

Komentář: Zrychlete inovaci pomocí diverzifikovaných týmů pro data a analytiku (Boost Innovation With Diverse Data and Analytics Teams). Diverzita ve správném byznysově – technologickém pojetí neznamená obsazovat pozice podle kvót na po hlaví či barvu pleti. Znamená vybírat si do týmů členy s různým způsobem myšlení a odlišným přístupem k řešení problémů. Takové týmy je sice často obtížnější řídit, mohou ale z byznysového hlediska dosahovat lepších výsledků. Více v komentáři Christy Pettey. Odkaz.